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解读经典案例

宝山融媒体中心普法宣传短视频系列节目《说·法》，邀请司法界人士为大家讲述法律法规，进一步提升广大市民的法制意识，普及法律知识，在全社会营造“人人知法、人人守法”的良好氛围。

《说·法》——您身边的法律顾问！

本期嘉宾

上海灏思瑞律师事务所

律师张健

情景短剧

小吴，我这个也挺不好意思跟你讲的，明天你不用来上班了！这是为什么呀？这也太突然了吧，也没提前跟我说过呀！

因为你在试用期嘛，现在试用期结束了，但是你的工作表现，并没有达到我们公司这一块的预期，所以我们几个领导层商量了一下，你明天就不用来了！我平时工作也很认真啊，您这边的任务都完成了，加班我也加了，这个我接受不了！

我知道你认真，这个没办法，试用期本来就是双方双向选择嘛，你不太适合我们这个岗位！

用工单位解除劳动合同一般分为两种情况，一种情况是劳动者不符合用工单位的要求，用工单位解除劳动合同。这种情况下用工单位应该给予劳动者一次机会，一般来说是给予培训上岗或者调岗换另外的岗位。如果再不符合，那么才能解除劳动合同。

还有一种情况是用工单位无理由解除劳动者的合同。这种情况下，一般用人单位要承担赔偿责任的，这种赔偿责任按照法律规定的是2N的赔偿，什么叫2N呢？就是工作一年给予两个月的赔偿。

关于劳动者遇到这种情况的，应该一方面先要准备相应的材料，可以通过录音或者通过一些证据来证明他与用工单位之间有劳动关系。

另外一方面要求用人单位书面解除劳动者的一个劳动关系，就是书面通知，那么得到这两个证据之后呢，就可以向劳动监察部门或者是劳动仲裁提起书面的申请，要求用人单位承担其非法解除劳动合同的一个民事责任。根据本案来说，劳动者完全有理由可以要求用工单位承担非法解除劳动合同赔偿。

（来源：上海宝山）