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原标题：西部地区高质量发展，关键在人

近期，宁夏银川启动十万大学生留银计划；甘肃玉门等地也出台人才引进系列政策。西部多地各显神通，从薪酬待遇、编制保障、住房保障、生活补助、项目扶持等方面明确了优厚的引才保障。人才资源是第一资源。各地人才竞争日趋激烈，西部地区由于深处内陆，自然地理环境脆弱，经济社会发展相对滞后，人才储备有限、人才资源不足，加上人才竞争导致跨区域外流严重，全社会人才资源缺口大，严重制约经济社会高质量发展。

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。对于西部欠发达地区而言，形成人才的聚集效应，以科技创新引领经济社会高质量发展，对各项事业产生广泛而持久的带动辐射作用，十分迫切，但难度不小，须全面谋划、用心用情、久久为功。

首先，要提高认识，树立人才资源是第一资源的意识，同时，要克服见物不见人和重使用轻培养倾向。在引才工作中，既要重视在特定领域有所成就的人才，也要关注具有潜能的青年人才、优秀大学毕业生；既要重视国内外高端人才，也要积极挖掘和培养本土人才；既要重视国有企事业单位人才，也要把民营企业的人才纳入视野。要树立“对人才培养的投入，是收益最大投入；对人才资源的浪费，是最大浪费”的意识，充分激发人才的主观能动性和创造精神。

其次，要营造符合人才成长要求的环境。要针对专业技术人才的成长和工作特点，努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境。科学探索是认识真理的实践过程，出现曲折、失误甚至失败是难免的。要尊重科技发展规律，克服急于求成、急功近利的短期行为，探索形成鼓励探索、鼓励创新的良好环境，减少人才探索、创新的后顾之忧。

再次，要搭建发展平台聚集力量求突破。西部很多地方人才储备有限，科技创新基础相对薄弱，因此，各级政府要经常性研究人才及科技创新工作，及时补齐短板弱项，适时制定具有指导性可行性的政策措施。要为人才成长搭建平台、配备团队、提供岗位，把政策协调起来，把力量凝聚起来，把优势集聚起来，形成人人有才、人尽其才、团结协作的人才发展和科技创新格局。（马富春）